导语：每个假期到来之前，各大企业部门都要拟放假通知，而放假通知内容需要根据当年放假规定来拟定。今年国庆中秋一起放假，共有8天假期。具体相关放假通知该怎么拟呢？下面小编根据2020年中秋国庆节放假通知官方通知，为您推荐2020年中秋国庆公司放假通知范文。 

2020年中秋国庆公司放假通知范文 

2020年中秋国庆公司放假通知

范文：

尊敬的客户、供应商、公司全体员工：

根据国务院发布的2020年法定节假日放假安排，结合我司实际情况，2020年国庆、中秋节放假具体安排通知如下：

放假时间为：

2020年10月1日（周四）~2020年10月8日（周四），共8天。2020年10月9日正常上班

补班时间为：

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）

温馨提示：

1、各部门根据放假时间提前安排好工作，做好放假期间的后勤保障工作；

2、疫情未止，牢记勿扎堆、勿聚集，做好个人防护；

3、各部门放假前请在下班前检查室内电源门窗是否关好。

祝大家假期愉快，出行注意安全！

2020年中秋国庆节放假通知官方通知：

中秋国庆节放假通知官方

10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

国庆加班8天抵平时上班20天：

由于10月1日同时为国庆和中秋假期，对此，人力资源和社会保障部发布消息表明，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资 法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

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